职责描述：
1．负责招聘需求和招聘计划的统计、汇总工作。
2．负责招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新。
3．负责招聘简历的筛选、电话邀约和邮件通知跟踪落实面试人员情况等工作。
4．负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作。
5．负责员工劳动合同签订、续订、终止、解除、辞退等具体办理工作，并建立台账。
6．负责月度人员月报统计、汇总、初审等工作。
7．负责建立和完善人事信息管理与员工档案的日常维护管理工作。
8．负责公司月度考勤统计、汇总工作，编制月度考勤报表。
9．负责新员工入职人事制度培训工作。
10．负责建立和完善部门档案，及时更新部门档案统计和汇总工作。
11．部门领导交办的其他工作。

任职资格：
1．大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
2．具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘和员工关系两大模块。
3．熟悉掌握并运用Excel，例如筛选、数据透视表、函数相关功能，对数字具有一定的敏感性。
4．具有一定的分析问题、解决问题思维和能力，和优秀的沟通表达能力。
5．工作积极主动，责任心强，有较好的抗压能力。
6．外表端庄大方，普通话流利。