薪资:
¥5000-10000元/月
要求:
大专 | 5年 | 语言不限 | 年龄不限
地址:
宜宾市(临港区装备城)导航
人数:
招聘0人
公司简介
四川西南联盛通讯技术有限公司是于2017年8月在宜宾临港经济技术开发区投资注册的一家智能终端制造企业,整个项目占地10万平方米,建筑面积20万平米。项目总投资10亿元。建成后整个项目园区可容纳500名管理人员和5000名生产线员工同时开展工作。园区主要划分为SMT车间、LCD区、摄像头区、电池区、模具区、集成区、检验区、包装区和进出口部。各个部门工作划分明确,均独立开展生产活动。我公司是少数几家有权同时生产GSM和CDMA手机的公司,并在短期内与世界多家著名电讯运营商建立合作关系。目前已经成为一家整合研发、配件生产、整机的组装、销售、售后服务为一体的大型专业厂商,公司以“成为世界顶级手机生产商!”为意愿。现广邀社会有识之士共创辉煌!
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
完任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
善于与各类性格的人交往,待人公平。成人力资源总监交办的其他工作。
更新于:2020-02-13
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行业原材料及加工/模具
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性质民营、私营公司
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规模1000人以上
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网址
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